給料は同じでも、静かな退職が広がる理由とは？

1. "静かな退職"が広がり、60％が実行中。
2. えりさんは適応障害の診断書で休職中。
3. 解雇規制により、クビにするのが難しい。

"静かな退職"とは、仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を指します。現在、60％の人がこの働き方を実行中です。

社会人3年目のえりさんは、適応障害の診断書を提出し、休職中で給料の8割を受け取っています。解雇規制により、企業が社員をクビにするのは難しいため、採用時の見極めが重要です。

えりさんと同じく「どうしても働きたくない」さんも、給料が変わらないことやサービス残業が多いことを理由に、仕事へのモチベーションが低下しています。彼らは転職の不安から、現職に留まる選択をしています。