企業が「役職定年制」を廃止する動きが加速中！その背景とは？

1. 役職定年制を廃止する企業が増加中。
2. 役職定年後の給与は企業によって異なる。
3. 役職定年制は若手へのポスト譲渡が目的。

役職定年制度を廃止する企業が増えている背景には、少子高齢化や雇用流動化がある。役職定年制は、社員が一定年齢に達すると役職から外れる制度で、企業が独自に年齢や処遇を定めている。

役職定年後は役職手当がなくなり、基本給が下がることもある。制度は若手へのポスト譲渡や年功序列の防止を目的として導入された。

給与減額は企業次第だが、公務員の定年延長を参考に、役職時の7割程度に下がることが多い。民間企業では役職定年時と60歳定年時の2回給与減が発生する可能性がある。