有給休暇の時間単位取得がさらに柔軟に！上限緩和で働き方改革が進化。

1. 時間単位年休の上限を50％まで緩和検討。
2. デジタル給与払いの規制を緩和し導入促進。
3. 労働基準法見直しを2025年度中に結論予定。

政府の規制改革推進会議は、時間単位で取得できる年次有給休暇の上限を、現在の年5日以内から付与日数全体の50％まで緩和する方向で検討しています。これにより、育児や介護、病気の治療などに柔軟に対応できるようにする狙いがあります。

また、給与のデジタル払いの規制も緩和し、導入を後押しする方針です。政府は今後、労働基準法の見直しを進め、2025年度中に結論を出す予定です。