慶応大学に是正勧告、労働契約問題が浮上！

1. 慶応大が労働基準法違反で是正勧告を受けた。
2. 労働条件を書面で明示せず、労働時間管理を怠った。
3. 女性准教授が雇い止めと未払い残業代を訴訟中。

慶応大学は労働基準法に違反し、労働条件を書面で明示せず、労働時間の管理も怠ったため、昨年3月に藤沢労働基準監督署から是正勧告を受けました。

大学は是正勧告を受け入れ、指導内容に沿って是正したと認めています。

2020年に採用された40代の女性准教授は、労働契約書面に就業時間や休日、賃金支払いの方法が記載されていなかったと指摘。非正規教員の待遇は不安定で、長時間労働になりがちであると述べています。

女性は長期雇用を期待していたが、3年で雇い止めにされ、労働契約上の地位確認と未払い残業代の支払いを求めて訴訟中です。